TWİTTER SAYFAMIZ FACEBOOK TA TAKIP ET YOUTUBE KANALIMIZ PINTEREST BOARDS
 
  nasilyapicam
  GUZELLIK-BAKIM NASIL YAPICAM
  YENI TREND MODA GALERI
  DIYET NASIL YAPICAM?
  ACIL DURUM NASIL YAPICAM
  SAGLIK NASIL YAPICAM
  KADIN HASTALIKLARI-SAGLIGI?
  COCUK BAKIMI NASIL YAPICAM
  EV ISLERI NASIL YAPICAM
  GENEL KULTUR NASIL YAPICAM
  BILGISAYAR NASIL YAPICAM
  IBADET NASIL YAPICAM
  SPOR NASIL YAPICAM
  YEMEK NASIL YAPICAM
  YENI LEZZETLI BALIK TARIFLERI?
  ORGU-DIKIS-DANTEL
  OGRENCIYIM NASIL YAPICAM
  KEYIF NASIL YAPICAM
  MEMURUM NASIL YAPICAM
  => EMEKLILIK HIZMET SURESI HESABI NASIL YAPILIR?
  => EVDE ENERJI TASARRUFU NASIL YAPILIR?
  => ISYERIMDE-OFISIMDE NASIL KALORI YAKARIM?
  => BAYANLARDA DOGUM IZNI HUKUKI OLARAK NE ZAMAN BASLAR
  => CALISAN ANNEYIM GENEL ISLERI NASIL YAPMALIYIM
  => CALISAN BAYANLARA OZEL DIYET ISTIYORUM?
  => OFKEMI NASIL YONETEBILIRIM?BASARI ICIN STRES KONTROLU NASIL YAPILIR?
  => IS YERINDE MUTLU OLMANIN YOLLARI NELERDIR?
  => ISYERINDE KILO ALMAMAM ICIN NE YAPABILIRIM?
  => KRAVAT NASIL BAGLANIR-TEKNIKLERI-VIDEOLU ANLATIM?
  => AYNADA KRAVAT NASIL BAGLANIR?
  => KPSS ' YI KAZANDIM NASIL TERCIH YAPMALIYIM?
  => STRESLE BAS ETMENIN 11 PRATIK YOLU
  => ENGELLILER NASIL DEVLET MEMURU OLUR?NE GEREKLI?OZURLU HAKKI?
  => "ISKOLIKMIYIM?" TESTI ICIN TIKLAYINIZ
  => OFISTE BILGISAYAR BASINDA NASIL OTURULMALI?
  => ISYERINDE NASIL DAHA AZ CALISABILIRIM-KAYTARABILIRIM?
  => KRAVAT KULLANIMINDA DIKKAT EDILECEKLER?
  => COK CALISAN BIR KISI HANGI VITAMINLERI ALMALI?
  => IS STRESIYLE NASIL BASA CIKILIR?
  => İşyerinde rahatlamak için yapabileceğimiz yoga hareketleri neler?
  => IS YERINDE NASIL GIYINILMELI-TUYOLARI?
  => IS YERINDE SU ICME MIKTARI NASIL ARTIRILIR?
  => IS YERINDE STRESLE MUCADELE NASIL YAPILIR?
  => OFKEMI NASIL KONTROL EDICEM?
  => IS ARKADASLARIN HAKKINDA NE DUSUNUYOR?
  => OFISTEKILERI IDARE ETME TAKTIKLERI?
  => KRAVAT NASIL BAGLANIR-VIDEOLU TARIFI?
  => ISTEN KEYIF ALMANIN YOLLARI-PUF NOKTALARI?
  => OFKELI KISI ILE BAS ETME YOLLARI?
  => ISYERINDE DAHA ENERJIK OLMANIN YOLLARI?
  => IYI BIR KONSANTRASYON ICIN?
  => TATIL DONUSU ISE NASIL ALISILIR?
  => ISYERINDE ZAMAN GECMIYORMU?
  => MASA BASI CALISANLAR NELERE DIKKAT ETMELI?
  => 657 MAAS HESAPLAMA PROGRAMLARI
  => OFKE NASIL KONTROL EDILIR-YOLLARI?
  ASTROLOJI-BURCLAR NASIL YAPICAM
  MOTORLU ARACLAR NASIL YAPICAM
  INTERNET-WEBMASTER DESTEK
  ILISKILER NASIL YAPICAM
  SANAT NASIL YAPICAM
  GEZMEK ISTIYORUM NASIL YAPICAM
  PRATIK BILGILER NASIL-VIDEO IZLE?
  ♂♀ CINSEL YASAM NASIL YAPILIR?
  BEDAVA KRAL OYUN OYNA?
  GIZLILIK POLITIKASI -KULLANIM SARTLARI-YASAL UYARI
  SITE ISTATIKLERIMIZ
  SITE EKLE-HIT-BACKLINK
  ZIYARETCI YORUMLARI
  ILETISIM SAYFASI
  SITEMAP-RSS
NASILYAPICAMTR.COMSTRONG GAMER GOZNURUNET.COM

BAYANLARDA DOGUM IZNI HUKUKI OLARAK NE ZAMAN BASLAR

Avukat Olcay Karakuş açıklıyor. 4857 sayılı İş Kanunumuzda kadın işçiler için belirli çalışma kuralları konulmuş ve bazı avantajlar da sağlanmıştır. Çalışma süreleri, doğum ve doğum sonrası izin, süt emzirme izni, kreş ve yuva sağlanması ile sınırlı olduğunu söyleyebiliriz.

Ayrıca, kadın çalışanların doğumdan önce ve sonra çalışmadıkları günler yıllık izin süreleri hesaplanırken çalışılmış gibi sayılmakta, yine çalışma saatleri içinde çocuk emziren kadınların çocuklarına süt vermeleri için belirlenen sürelerde çalışılmış gibi sayılarak kadın çalışanlara avantaj sağlanmış bulunmaktadır.

Kadın çalışanın evlenmesi halinde, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde istifa etmiş olmak koşuluyla istifaya rağmen kıdem tazminatı talep etme hakkı vardır.


Doğum izni :
Kadın çalışanlar, doğumdan önceki sekiz ve doğumdan sonraki sekiz hafta olmak üzere toplamda on altı hafta çalıştırılmazlar. Çoğul gebelik var ise doğumdan önceki sekiz haftaya iki hafta daha eklenir.

Kadının sağlık durumu elveriyorsa ve doktorun onayı ile kadın çalışan eğer isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Tüm bu süreler çalışanın sağlık durumu, işin özelliği ve doktor raporu ile gerekirse arttırılabilir.

Hamilelik süresince kadın çalışana periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Yine işi ağır ise ve doktor raporu ile daha hafif bir işte maaşından indirim yapılmadan çalıştırılabilir.

İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Süt izni:
Kadın çalışanlara bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını çalışan kendisi belirler. Daha önce belirttiğim gibi bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelikte bu hususlar ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.

Örneğin; gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir.

Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, bir yaşından küçük çocukların bırakılması ve bakılması ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta bir emzirme odasının kurulması zorunludur.

Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150 den çok kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması ve bakılması, emziren işçilerin çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın bir yurdun kurulması zorunludur. Yurt açma yükümlülüğünde olan işverenler yurt içinde anaokulu da açmak zorundadırlar. Yurt, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür.

Oda ve yurt açma yükümlülüğünün belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın işçilerin toplam sayısı dikkate alınır.

Kadın işçilerin çocukları ile erkek işçilerin annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş çocukları faydalanırlar.

Anahtar kelimeler: çalışan anne , çalışan hamile , çalışan hamilelerin yasal hakları , doğum izni , gebelik ve iş , hamilelikte iş , süt izni

GERİYE DÖNMEK İÇİN BURAYA TIKLAYINIZ






Bu sayfa hakkında yorum ekle:
İsmin:
Mesajınız:

Toplam 6434754 ziyaretçi (13124634 klik) sayfalarımızı gezdi..
Share |
 
 


 

YASAL UYARI: Bu site ziyaretçilerini bilgilendirmek amacıyla hazırlanmış olup, sağlık hizmeti vermemektedir. Sitedeki bilgiler hiç bir şekilde tanı ve tedavi amaçlı kullanılmamalıdır. Tanı ve tedavi için mutlaka bir doktora başvurunuz.Yasal Uyarımızın tamamını okumak için tıklayınız

SİTEMİZDE YAYIMLANAN İÇERİKTEN YAZININ SAHİPLERİ SORUMLUDUR,BU SİTE İLE İLGİLİ HİÇ BİR HUKUKİ BAĞLANTILARI YOKTUR,HIZLI BİR BİLGİLENDİRME REHBERİ OLMAK AMACIYLA ÇEŞİTLİ KAYNAKLARDAN DERLENEREK YAYIMLANAN,FAKAT TELİF HAKKI İÇEREN YAZI-MAKALE VARSA KALDIRILMASI İÇİN İLETİŞİM SAYFAMIZDAN
VEYA "nasilyapicam@gmail.com "ADRESİNDEN HEMEN İRTİBATA GEÇİNİZ,BİLDİRİMİ YAPILAN YAZI DERHAL KALDIRILIR-BİZE BİLDİRİLMEYEN KONU DA SORUMLULUK KABUL EDİLMEZ.